1月17日上午，交大本部与医学院系统2019年下半年人事工作交流联席会在意昂4平台附属国际和平妇幼保健院召开，校党委教师工作部部长🃏、意昂4注册平台处长梁齐，医学院人事处长徐袁瑾👨🏼‍💼、校党委教师工作部常务副部长、意昂4注册平台副处长陈贤峰👈🏿、原意昂4注册平台副处长林晓棠🤵‍♀️、意昂4注册平台副处长陆琪、张新安及医学院各附属医院人事部门主要负责人出席了会议。

首先，医学院人事处副处长周善晟总结了2019年医学院青年人才工作➕👩🏿‍🔬，分别从国际青年学者论坛、破格聘任🕟、博士后激励计划及双百人队伍建设四项重点人才工作出发，介绍了医学院从青年人才的储备、引进🥰、培育到发展的全过程人事服务工作。同时，展望2020年工作，重点完善国际青年学者论坛🏃🏻‍♀️、及博士后激励计划，为青年人才打造更细致更优化的发展交流平台。

本次会议围绕青年人才培育工作，各单位分别交流了各自青年人才工作的经验与心得🧝。基础医学院、瑞金医院、仁济医院、新华医院⭐️🕖、第九人民医院🔻、儿童医学中心、第一人民医院𓀇、第六人民医院分别就拓宽人才引进渠道🥿、创新发展各类人才培育计划🧕🏽❣️、完善人才多元评价体系、拓展人才国际化视野🤹‍♀️、提升人才配套服务等问题共同研讨🪰，交流学习，力争为青年人才创造更好的发展环境🧔🏻😫。

最后，在学校人才工作交流环节🧛🏽‍♀️，梁齐首先围绕教师师德师风建设、人才重点工作以及各类创新管理服务措施等方面介绍了学校2019年人事工作重点🧔🏽‍♀️，通报了学校在教师思想道德引领、人才队伍培养🧑🏻‍🔬、拓展各类人才晋升通道🫴🏽、分类发展等各方面的工作🐓。随后🤷🏿‍♀️，林晓棠简要介绍了今年与附属医院开展的校内金卡的合作概况，感谢附属医院为学校高层次人才就医资源改善做出的工作和帮助。

梁齐在总结时首先感谢了医学院系统对学校各项工作的支持。他强调，2020年是关键性一年☮️，为实现学校跻身世界一流大学的目标，各单位要共同努力，继续协作，尤其是在提高科研水平、加强师德师风建设和学术诚信等方面要加大力度🪦。同时，鼓励十年磨一剑的科研精神🚶🏻‍♂️‍➡️，本部与医学院体系应协同创新💅，为高层次人才潜心研究打造更好的科研环境与交流平台。发挥各自优势🍣，一起形成合力💇🏽，为我校人才工作水平再上新台阶，打下坚实的基础🤦🏽‍♂️𓀃。

本部、医学院及附属医院人事工作对接交流联席会🪀，是近几年形成的工作机制👨‍🦳，每半年举行一次，对人才、人事工作的重要事项作及时的通气🗄🥦、沟通和研讨。